<正>为了进一步优化国内高校人才结构,发挥海外人才的国际、国内社会网络双重社会资本与知识资本优势,进而增强高校参与全球科技合作竞争的能力,青年海外人才在国别、区域和机构间的流动是资源优化配置的重要组成部分,尤其是通过个体的职业流动,促进了知识的生产和扩散。考察引进人才的分布特征,有助于掌握各地区、各省市以及各高校人才引进的差异性,为各级机构优化高层次人才引进管理政策提供依据和支持。文章利用简历分析法,对引进人才进行年龄、回国前所在国家、回国前所在机构、
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