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摘要
全国综合医院中医科通常效益差,发展缓,合理的科室奖金二次分配方式能够有效调动科室员工积极性,我院中医科根据自身特点,顺应上级各项检查工作,参考RBRVS方法,从医疗、质控、药学、院感、后勤、市级综合医院医疗质量和医疗服务评价和全国综合医院中医药工作示范单位检查评估、中医门诊工作量等确定了一套以质量控制、工作量核算为基础的综合评价奖金二次分配方法。简要介绍该方法的应用步骤,并对综合医院中医科奖金二次分配模式的优势进行探讨和总结。
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单位东莞市第三人民医院
