当前，国家在积极促进社会生育的同时，也高度重视女性就业问题。然而，对女性来说，其很难同时兼顾生育与就业，大多数女性常常因为生育而放弃就业，进而给个人、企业乃至国家带来了负面影响。构建生育意愿与离职倾向的关系模型，并提出平衡生育与就业的管理建议，以期改善女性员工因生育而造成的就业问题。
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