绩效管理是一种在高校得到广泛运用的管理方法,它对高校管理能力、人才培养和师资队伍建设等都产生了重要的影响。但就目前来看,高校绩效管理特别是绩效考核还存在不少问题,如考核目标不清晰、考核过程形式化、考核结果不合理等。提高绩效考核的实效性要从考核目标的制订、考核过程的规范和考核结果的运用等方面着手。
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