新时代加强高技能人才培养、使用、待遇一体化的探索与思考——以燕山石化公司完善高技能人才管理机制为例

作者：孙岚峰

来源：中国培训, 2019, (08): 48-49.

DOI：10.14149/j.cnki.ct.2019.08.022

<正>技能操作人员是企业价值的直接创造者,是维护生产稳定运行的最终控制力量,对于公司长期发展目标起着重要基础性支撑作用。本文分析了新时代国企高技能人才现状,并就高技能人才培养、使用、待遇一体化进行的探索与思考,为公司及其他同类单位提供参考和借鉴。

• 单位
  中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司