改革开放以来,我国国有企业蓬勃发展,但国企的人力资源资源管理仍然暴露出一系列问题,限制了企业的创新与进步。本文提出,应当通过完善员工岗位职责制度,加强企业团队凝聚力建设以及提供合理的员工培训制度来提高企业人力资源管理效率。
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