国有企业员工薪酬现状与改革对策

作者：聂妮

来源：人才资源开发, 2020, (10): 91-92.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.10.045

<正>国有企业是我国经济发展的支柱性产业,优化治理、深化薪酬制度改革,是提高国有企业发展活力的重要方式。基于此,本文主要以北京市某国有石油企业A作为分析对象,利用大数据回归分析的相关结果进行统计,探讨国有企业员工薪酬的现状,分析其影响因素,并对企业的未来发展提供薪酬制度改革方面的建议。