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摘要
民营企业的招聘工作对于民营企业的发展起着至关重要的作用,而当下我国民营企业的人力资源管理正经历着从无到有、从知之不多到逐渐成熟的过程,在企业招聘工作的很多方面都存在一定的问题。在分析中小民营企业招聘存在的问题以及出现这些问题的原因的基础上,提出相关的有针对性的建议,以期能够对中小民营企业改善招聘工作提供一个新的思路。
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民营企业的招聘工作对于民营企业的发展起着至关重要的作用,而当下我国民营企业的人力资源管理正经历着从无到有、从知之不多到逐渐成熟的过程,在企业招聘工作的很多方面都存在一定的问题。在分析中小民营企业招聘存在的问题以及出现这些问题的原因的基础上,提出相关的有针对性的建议,以期能够对中小民营企业改善招聘工作提供一个新的思路。
