天津市某三级甲等医院护士绩效考核公平感及影响因素分析

作者：魏丹莲; 王相淇; 杨丽君; 李琪; 马宏文^*

来源：中国医疗管理科学, 2022, 12(04): 33-38.

• 护士
• 绩效考核
• 公平感
• 护理管理
• 影响因素

目的 了解护士绩效考核公平感知的现状和影响因素，为提高护士绩效考核公平感知程度提供参考依据和建议。方法 于2021年9月—10月便利抽取天津市某三级甲等综合医院675名护士采用绩效考核公平量表进行网络问卷调查，所得数据采用SPSS26.0进行描述性分析、独立样本t检验、方差分析、回归分析等统计学方法进行影响因素分析。结果 绩效考核公平感总得分为(46.29±11.08)分，条目均分为(3.86±0.92)分；绩效考核分配公平感维度分量表总分为(15.02±4.14)分，条目均分为(3.75±1.04)分；绩效考核程序公平感维度分量表总分为(11.48±2.95)分，条目均分为(3.83±0.98)分；绩效考核互动公平感维度分量表总分为(19.79±4.58)分，条目均分为(3.96±0.92)分，多因素分析结果显示，性别、职务、年龄、聘用类型不同的护士在绩效考核公平感、绩效考核分配公平感、绩效考核程序公平感、绩效考核互动公平感得分上的差异有统计学意义(P<0.05)。结论 医院绩效考核相对公平，护士对医院绩效考核公平性基本认可，但还需要从性别、职务、聘用类型等多个方面考虑，并制定更加完善的绩效考核实施体系，达到更加公平的目的，以便提升护士对医院绩效考核公平的感知程度。

• 单位
  南开大学; 天津中医药大学; 天津市人民医院