薪酬差距问题已经成为社会各界关注的焦点。探究上市公司高管薪酬差距对公司绩效的影响,基于地区异质性因素分析薪酬差距对公司绩效影响的差异性,通过中介效应模型分析薪酬差距、股权集中度、公司绩效之间的关系,并对股权集中度的中介效应进行检验,确定了薪酬差距以股权集中度作为传导机制作用于公司绩效这一结论。结果表明上市公司薪酬差距对公司绩效的影响具有显著的促进作用,且薪酬差距会通过股权集中度影响公司绩效。该研究为制定合理的薪酬机制、适度的股权集中度、实现公司绩效发展提供理论支撑与政策建议。
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