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摘要
企业的劳动协作活动是通过不同的劳动协作模式来实现运作的、按照协作体内部劳动组合与协作关系的差异,可以将企业员工的劳动协作模式分为"流水线"(前后)、循环作业、部门(板块)、层级、师徒、主辅以及团队等七种模式。劳动协作模式越复杂,员工发生负面劳动协作行为的可能性越大,协作体内部员工间非正式契约发挥的作用越大;不同模式下的运作机制也有差异:简单劳动协作模式的运作机制主要以企业管理层面的组合机制为主,而复杂劳动协作模式的主要运作机制则是员工层面的协调机制。
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单位四川省社会科学院
