湘钢职业发展体系建设实践与思考

作者：杨思平

来源：冶金经济与管理, 2008, (03): 34-35.

• 湘钢
• 普通员工
• 核心员工
• 职业发展体系
• 企业发展战略
• 企业战略

<正>一、湘钢职业发展体系建设实践及成效企业中的员工分为普通员工和核心员工。核心员工是指具有较高职业素养、拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。与普通员工相比,核心员工具有劳动力稀缺性强、人力资本高、可替代性弱、

• 单位
  湘潭钢铁集团有限公司