人才,尤其是科技型人才是产业核心竞争力中最活跃的因素,其创造力决定着产业发展进步的脉络,但是在市场经济条件下,人才不会主动流向非成熟领域,尤其是以资源要素支撑、地理优势不显且生产方式粗放的钒钛产业,需要从政策上进行适当引导。本研究针对攀枝花钒钛产业人才聚集的现状,从人才政策着手探索如何通过政策创新引导人才在钒钛产业中落地、发芽,为有效应对钒钛产业的生存危机,突破发展困境寻求解决之道。