以某大学附属医院为例，建立以多维量化评价指标体系为核心的科学评价体系，设置科学合理的评价指标，平衡好医、教、研三者之间的比例权重，突出卫技专业技术人员的能力和业绩导向，重点考核医务人员的医疗服务水平、工作能力和业绩。利用多维量化评价指标体系完善人才评价机制，解决职称评审中重科研、轻临床及不同岗位之间横向比较问题，进一步调动并激发广大医务人员的积极性和创造性，实现医院的全面协调发展。
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