人力资源是塑造企业组织绩效的一项重要资源,近年来人力资源管理活动与组织绩效之间的关系已在许多研究中得到证实。但如果把人力资源结果(激励、留任及发展)作为人力资源管理活动与组织绩效的中间变量来研究这两者之间的因果关系,可以探讨出人力资源管理活动是如何通过人力资源结果的提升而对组织绩效产生有效的帮助的,从而可以给企业实施人力资源管理活动提供有用的参考依据。
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