随着当代社会社会生产力的需求日益增多,90后的应届毕业大学生逐渐成为当今社会生产力中的主力军。当然,在社会环境和家庭环境的影响下,90后大学生在上岗前的培训开发中出现的问题也成了为企业发展的一个潜在难题,人才培养机制的纰漏、培训开发体系学用不一等问题都对他们的工作发展产生了许多不良影响。有针对性的解决和协调90后大学生岗前培训与开发的相关问题,也成为企业需要攻克的目标之一。
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