不管是公司抑或事业单位,激励体制在人力资源管控中有着不可替代的地位。对事业单位来讲,激励体制高效地提升单位员工的工作积极性,还可以强化事业单位的核心竞争力。但是,激励体制在目前事业单位人力资源管控阶段依然有不少缺陷,被这部分缺陷左右,激励体制无法体现出"威力"。为了强化事业单位的市场竞争力,通常针对这部分缺陷实施解析并给出对策是大势所趋。
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