<正>在国有企业发展过程中,想要进一步提升企业的发展水平,必须要实现经营管理制度与绩效考核制度相匹配,并在此基础上构建科学完善的人力资源管理体系,通过这样的方式不但能够极大地提升企业的经营效率,还能够为国有企业今后可持续发展的实现奠定坚实的基础。从绩效考核体系来看,其内容主要是对企业内部员工的工作状态和业务能力进行客观全面的评价,
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