摘要

本文结合电网形势发展变化及企业发展战略要求,提出了以管理规范为切入,以班组能力培养为抓手,以班组绩效提升为牵动,以班组文化推广为依托的"四优"新型班组建设管理模式,旨在为班组管理及班组能力提升提供参考和借鉴。