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摘要
探究年龄与受教育程度对当代图书馆员工作满意度的影响对于图书馆的管理决策有一定的参考和引导作用。研究发现：图书馆员年龄与受教育程度对总体工作满意度的影响表现出“U”型关系；青年图书馆员具有更强的工作量抗压性和相对更低的工作获得感、价值感；博士人群在图书馆员职业生涯中能实现更高的自我价值；青年硕士图书馆员作为图书馆发展的核心力量在工作过程中难以满足自我期待。因此，研究认为，图书馆应关切青年图书馆员需求，建立起公平的管理制度和薪酬分配制度，激励各层次图书馆员增强自身的生存发展能力和竞争能力，并为满足新时代的发展需要储备人才。
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单位国家电网有限公司
