绩效考核在共用护理单元中的应用效果分析

作者：吴玉芬

来源：中国卫生产业, 2020, 17(20): 39-41.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.20.039

• 绩效考核
• 共用护理单元
• 应用效果

目的在共用护理单元中,实施绩效考核措施,对应用效果进行研究分析。方法自2018年1月—2019年1月期间,该院开始实施绩效考核制度,在共用的护理单元中实施绩效考核,建立绩效考核管理信息系统,并选取310名护士实施前与实施之后的护理质量的各项指标以及护理管理制度的落实以及质量评分进行比较,从而分析绩效考核在共用护理单元中的应用效果。结果实施后护理合格率、书写工整率、护理满意度、人员考核合格率、药品完好率均高于实施之前,实施前分别为:298(96.1%)、296(95.5%)、295(95.2%)、290(93.5%)、291(93.9%),实施后分别为:308(99.4%)、307(99.0%)、308(99.4%)、306(98.7%)、308(99.4%),组间比较之后,发现组间差异有统计学意义(χ2=5.633、5.429、5.825、5.762、5.398,P<0.05);实施前护理规章制度落实评分为(95.25±1.09)分,护理质量改进评分为(96.82±0.8)分,实施后护理规章制度落实评分为(99.02±0.78)分,护理质量改进评分为(99.13±0.59)分,组间比较之后,发现组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论在共用护理单元中通过绩效考核的方式进行管理,有效提高护理质量以及护理管理制度的落实情况。