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摘要
<正>高校后勤承担着学校教学、科研和日常生活保障任务，是高校的重要组成部分。人力资源管理作为高校后勤管理的核心工作，对推动高校后勤长足发展及稳定运营起着至关重要的作用。随着高校社会化改革的逐年深入，高校后勤建立了相应的人事管理部门，人力资源管理模式也越来越清晰，人力资源管理机制建设也越来越完善，但是仍然存在人员结构不平衡、组织机构建设不细化、薪酬管理不标准、绩效考核及激励考核作用不充分、业务审批流程不顺畅等诸多问题。面对上述问题，高校后勤人事管理部门应该积极主动深入研究相应新对策，促使人力资源管理更加系统化、科学化、规范化、标准化、程序化、高效化。
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