作为企业核心战略资源,人力资源管理在全面提升企业绩效及核心竞争力方面具有重要作用。人力资源管理逐渐被重新重视起来,只有充分发挥出人力资源的最大价值,采取有效手段提高工作效率,进而促进企业绩效,以此来确保企业在这日益激烈的市场竞争当中取得优势的地位,促进企业的持续、稳定发展。本文首先阐述了战略人力资源管理与企业绩效之间的影响因素;其次探讨了企业进行战略人力资源管理的作用;最后探讨了战略人力资源提高企业绩效的具体策略。
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