“五一”当天上班 用人单位可否用补休代替加班费

作者：谢炳城

来源：中国人力资源社会保障, 2022, (05): 55.

<正>我是一家超市的收银员，根据公司规定，每周五至周二为正常工作日，周三、四为休息日。“五一”劳动节前夕，公司发出通知称，节假日客流量大，劳动节当天全体员工上班，等节日过后公司给予员工补休一天，不另外计发加班费。请问公司的做法合法吗？《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”