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摘要
企业人力资源管理中的绩效管理是一项工作量大且极为复杂的工作，此时企业人力资源部门需要对此项工作进行明确，且需加大人力和物力的投入，促使绩效考核发挥实际作用。当前在绩效管理工作中仍然存在各类问题，此类问题主要形成原因是相关人员的自身认知问题，并且在管理过程中未建立较为完善的激励制度，让此项工作不能发挥出实际作用，最终严重影响了绩效考核的效果。针对上述问题，本文对人力资源管理绩效考核工作进行分析，主要从问题入手，结合形成问题的原因设定相应的方式对其进行解决，以期提高企业绩效管理工作效率。
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