A公司战略性绩效管理体系的构建策略

作者：郑静

来源：人才资源开发, 2020, (14): 51-52.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.14.024

<正>绩效管理是人力资源管理的一个核心内容,目的在于管理与激励员工,增强企业向心力和竞争力,促进企业战略实施等。伴随着现代企业制度改革的逐步深入,为了更好地适应现代竞争的需求,企业的绩效管理必须与发展战略密切关联。因此,现代企业必须建立一套科学的、追求实效的绩效管理体系来支持企业的运转,从而促进企业战略目标的实现。