运用委托代理理论,构建了医院和医生之间的能力激励模型,分析了在信息对称和非对称两种情形下委托代理契约的影响,讨论了医生获得能力激励后可能跳槽的情形。研究结果表明:对称信息和非对称信息下,医院对看重隐性收益、能力强的医生进行能力激励更有效;对称信息条件下医院的期望效用大于非对称信息条件下的期望效用,信息成本随着医生风险规避程度的降低而减少;医生获得能力激励后当其面临更高的固定收益、更高的产出激励或者更好的隐性收益时都有可能选择跳槽。
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