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摘要
为了解大学生时间管理倾向、一般自我效能感与就业竞争力及三者间的相关性。选取三所高校大学生作为被试对象，收回有效问卷448份，采用青少年时间管理倾向量表、一般自我效能感量表、就业竞争力量表施测，按照性别、专业、生源、是否为独生子女、是否为单亲家庭子女、是否曾获得过国家助学金等人口统计学变量统计被试者基本信息，研究大学生时间管理倾向、一般自我效能感对大学生就业竞争力的影响及大学生就业竞争力的提升。结果表明，大学生时间管理倾向（0.817）、一般自我效能感（0.653）与就业竞争力均呈显著正相关（P<0.01）。时间管理能力和一般自我效能感能够正向影响就业竞争力，时间管理倾向越强，一般自我效能感越高的大学生，具备更强的就业竞争力。
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单位建筑工程学院; 商洛学院
