<正>很多医院在其卫生改制规划中都会明确指出人才培养工作的重要性，并积极创建专业性高、职业能力强的高质量卫生管理团队。卫生管理人员的技能素养，直接关系医疗卫生单位的工作质量，有助于推动卫生事业进步。公立医院作为人才孵化实践基地，应建立完善的人才建设体系，以岗位胜任力为视角，梳理岗位技能需求，全面落实人才孵化工作，实现社会价值。
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