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摘要
在市场经济环境下，企业发展面临较为复杂的外部环境，企业之间的竞争也愈发激烈，尤其是进入知识经济时代以来，市场竞争由原本的经济实力竞争转变为人才竞争，这便突出了人力资源管理工作的重要性。企业要想在此种发展环境下长期稳定发展，则需抓住此次发展机遇，借助人力资源管理措施强化自身的人才竞争实力。为能实现人力资源的合理配置，充分调动人才积极性，则需采取有效的激励措施调动员工的工作热情。而我国目前的人力资源激励机制还存在一定的不足，文章主要围绕人力资源激励机制的现状进行分析，并提出几点有效的改进策略，以期能够强化企业的人才优势，促进企业的良性发展。
