<正>薪酬制度改革是推动高等教育事业创新发展的关键性一环,薪酬分配体系的科学与否直接关系到教师的绩效水平和高校活动的创收。本文阐述了高校实施薪酬战略的思路,并进一步详细地探讨了基于综合改革背景下,高校应如何采取有效的措施手段改革当前的薪酬制度体系,以有效规范学校的各项创收活动,实现学科教育资源的科学配置。
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