找准定位，方能对位

作者：何欣

来源：人力资源, 2022, (19): 16-20.

<正>HR的三种角色定位2020年2月，云南某企业首席执行官在邮件里大骂公司人力资源总监，并在会议上倡议裁掉人力资源部，引起人力资源圈的热议。无独有偶，一年多后的2021年12月，字节跳动裁撤人才发展部的消息继续在网上翻腾。从表面上看，云南的HR是“只遵照劳动法却不顾企业生死”，字节跳动是“老板要求人效，HR却只懂人事”；实际上则是人力资源工作的定位与战略、业务严重脱节，HR没有了解老板的想法（痛点）、公司的战略意图。