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摘要
目的 分析广西乡镇卫生院卫生人力资源现状，了解卫生人员流失状况并探究影响其流失的原因，为基层卫生人才队伍建设提供参考依据。方法 广西乡镇卫生院卫生人力资源现状数据来源于《2022广西卫生健康统计年鉴》，流失数据来源于2021年6—9月对广西5个地级市的5个样本县合计15所乡镇卫生院的抽样调查。采用描述性统计方法和卡方检验进行统计分析。结果 截至2021年底，广西乡镇卫生院共有卫生人员85 964人，每千农业人口乡镇卫生院执业(助理)医师数为0.99。卫生技术人员中，女性、25～34岁、大专学历、初级职称的占比分别71.09%、39.59%、46.68%和44.01%。2018—2020年样本机构卫生人员流失率分别为7.71%、7.97%和5.36%，不同年份样本机构人员流失率差异有统计学意义(χ2=8.240,P=0.016)。流失人员多为初级职称、中专学历的30岁以下人群。待遇、职业前景、家庭因素和工作环境等均是乡镇卫生人员流失的影响因素。结论 广西乡镇卫生人员流失状况有所改善，但流失率仍相对较高。今后应提高基层卫生人员薪酬福利，改善工作环境；加强对年轻卫生人员的关怀，营造良好工作氛围；重视继续医学教育，制定“定向生”长期配套政策；落实职称制度改革文件，增加乡镇卫生人员晋升机会。
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