传统企业财务绩效的评价分析往往只注意到了片面的数据指标,并没有通过综合的评价分析提供更加精确的数据信息给公司企业的领导层人员提供决策行动上的支持。Ahp分析法也成为层次分析法,是通过分层次决定权重的一种决策分析方式,通过逐层的分析和计算,得到各方面相关因素的权重和重要性程度的比较,进一步完善了主观打分的不全面性,是一种能够让财务绩效评价问题得到定量计算的可操作评估方法。
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