薪酬激励,对人才的激励效果决定了薪酬管理在企业管理当中的重要性。一个完善的薪酬体系,一方面可以吸引、激励、留住和汇聚优秀的人才;另一方面还能激发员工的积极性和主动性发挥其最大的潜力,为企业创造高质量的经济效益。然而,在薪酬管理上中小企业普遍都存在一些问题,并严重阻碍了企业经济的健康发展。文章主要围绕中小企业薪酬管理存在的一些问题,提出了相应的对策和措施。
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