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摘要
新时代背景下，新的一批青年职工已经成为国企发展的主力军，他们对新鲜事物的接收能力强，十分关注自我价值的提升，促使国企焕发出新的活力。但同时也使既有的思想政治工作面临了新的挑战，传统的思政方式已经难以满足青年职工的发展需求，要进一步发挥思政工作的功能，还需要从青年特点入手，对思政工作进行改进。本文通过明确对国企青年开展思想政治教育的意义、国企青年职工思想特点，发现对国企青年开展思政工作存在的问题，并提出相应的解决策略，创新思政工作开展路径。
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单位中山公用事业集团股份有限公司
