<正>主持人：在校生暑期在学校安排和组织下，在企业勤工俭学，接受企业管理和考勤，企业支付一定的劳动报酬。该学生的劳动报酬能否低于最低工资标准？其因为劳动而遭受伤害能否认定为工伤？赔偿责任应如何确定？新疆读者吴女士吴女士：原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
