新旧动能转换背景下重点产业紧缺人才需求调查分析——以青岛市为例

作者：胡梦平; 李申华; 孙杰

来源：中国人事科学, 2021, (04): 65-77.

• 新旧动能转换
• 紧缺人才
• 人才目录

新旧动能顺利转换,要靠创新,而创新要靠人才。改革人才政策和创新机制,充分释放人才创新创造活力,需要分析掌握新旧动能转换对人才需求的新变化、新特点、新趋势。做好新旧动能转换背景下重点产业紧缺人才需求调查分析,一是要掌握当前新旧动能转换的背景和特点,把握重点产业发展的形势。二是要全面分析重点产业人才供需情况,掌握核心关键人才的缺口方向。三是要掌握重点产业紧缺人才全国分布情况,为城市定向招引提供依据。四是要进行全国范围内重点产业紧缺人才需求目录比较研究,编制形成青岛市重点产业紧缺人才目录,为形成以产聚才、以才促产的良好生态,提供有力支撑。本文从多个维度提出有针对性的城市引才留才用才的意见建议,以推动实现城市产业和人才的深度融合。