基于结构方程模型的临床研究协调员职业认同、职业倦怠与离职意愿研究

作者：刘妍; 蔡名敏; 陈红; 杨玥; 张如梦; 陈希; 王桂梅; 谢波; 王慧萍^*

来源：现代医学, 2023, 51(04): 474-480.

• 临床研究协调员
• 职业认同
• 职业倦怠
• 离职意愿
• 结构方程模型

目的:基于结构方程模型探讨临床研究协调员(CRC)职业认同、职业倦怠和离职意愿的相互影响，为有效管理CRC提供理论基础。方法:采用基本情况问卷、职业认同评定量表、工作倦怠量表、离职意愿量表问卷对东南大学附属中大医院院内外505名CRC展开调查，并通过AMOS 24.0和SPSS 24.0对各变量统计分析和结构方程模型建立。结果:CRC群体以现场管理组织(SMO)派遣的30岁以下未婚、无子女女性为主，主要为医学专业(包括临床医学和护理学专业)和药学专业。结构方程模型显示，CRC的职业认同显著负向预测离职意愿(β直接=-0.29,P<0.001)和职业倦怠(β直接=-0.64,P<0.001);职业倦怠显著正向预测离职意愿(β总体=0.33,P<0.001);CRC的职业认同通过职业倦怠间接影响离职意愿(β间接=-0.21,P<0.001)。结论:临床试验机构应从建立统一管理程序、系统培训方案、分科管理模式、建立全面考核体系入手，提升CRC职业认同的同时降低职业倦怠，切实减少离职意愿。这是稳定研究团队，确保临床试验高质量、高效率、稳定进行的重要途径。

• 单位
  阜阳职业技术学院; 东南大学附属中大医院