人力资源是现代企业最重要的资源之一,而对民营企业普通员工的激励是企业人力资源管理的核心和难点。在激烈的市场竞争条件下,民营企业要获得生存和发展,就必须重视对普通员工的激励。本文以新时代背景下民营企业中普通员工激励的有效性为研究对象,探析了民营企业中普通员工激励的现状及有效激励不足的成因,并提出新时代背景下民营企业普通员工有效激励的具体策略。
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