市场化招聘是目前我国各类企业引人、用人、育人、留人的主要方式,尤其是国有企业的招聘流程相对比较复杂,应聘者在应聘时都做了充分的准备。如果企业在招聘过程中不能把握整个招聘流程与结果的公平性,就会因为种种原因而错失对企业发展有用的人才。本文主要研究分析现阶段我国国有企业招聘过程中存在的一些常见不公平性问题,并探讨相应的解决对策。
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