摘要

综合医院病区护士院内转岗到非临床科室或非护理岗位的现象普遍存在,成为临床一线护理人力不足的原因之一。本文综述了护士流失的现状、原因及病区护士院内转岗的高危科室、转岗原因、结果和国内外相关绩效管理的措施,以期能够引起护理管理者对这一问题的重视,采取有针对性措施控制这一现象的蔓延,保证病区护士与实际开放床位比达到0.6∶1的国家标准,减轻病区护士工作负担,保障护理安全与护理质量。