我国的劳动法未做出同时适用于外国劳动者的规定,在司法实践过程中出现劳动者主体不适格与无效劳动关系的认定困境,造成了劳动关系认定困难。本文将适用法律方面存在的问题进行归纳,认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。
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