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摘要
目的:探讨工作控制、应对方式和职业压力的关系以验证和完善压力交互作用理论,同时探讨该理论在群体层面的预测作用。方法:以工作控制体验量表、警察职业压力量表、简易应对方式问卷对荣县公安局260名警察进行调查。结果:工作控制与职业压力显著负相关;工作控制与积极应对方式显著正相关,与消极应对方式显著负相关;消极应对方式与职业压力各维度显著正相关;积极应对方式与工作本身压力、组织运行压力、个人能力压力显著正相关,与人际处理压力显著负相关。回归分析显示,职业压力与工作控制、应对方式有关,应对方式与工作控制有关。部门间比较显示应对方式不存在显著差异时,工作控制机关部门强于实战部门和基层派出所,相应的在差异显...
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