我国城市公立医院院长年薪测算模型构建分析

作者：姚苏娟; 方鹏骞^*

来源：中国医院, 2018, 22(09): 19-22.

DOI：10.19660/j.issn.1671-0592.2018.09.07

• 公立医院
• 院长年薪制
• 测算模型

目的:构建城市公立医院院长年薪测算模型,为推行院长年薪制提供年薪测算工具。方法:基于公立医院院长与国有企业高管社会角色相似性,参考国有企业高管年薪测算指标构建公立医院院长年薪测算模型。收集武汉市的湖北省卫生计生委直属的6所医院(作为样本医院)2016年度总资产、医疗收入、净资产、职工平均收入等医院运营数据,运用构建的院长年薪预测模型测算6所样本医院2017年度院长年收入,抽取其中1所三甲综合性医院收集2012-2016年度医院运营数据及2013-2017年度院长实际年收入,运用SPSS 21.0软件对该院2013-2017年度院长实际年收入与院长预测年薪进行t检验分析。结果:本文模型预测的院长年薪与院长实际年收入存在金额差异,是不同于现行院长收入的薪酬分配方式。结论:本文模型预测院长年薪结果符合推行院长年薪制的前置条件,政府如何支付城市公立医院院长年薪和如何科学设计院长绩效考核方案是本预测模型实际运用前需解决的问题。

• 单位
  华中科技大学同济医学院; 湖北省中山医院