组织力视角下正向配置改革动能、势能与效能的思路

作者：孙洁

来源：领导科学, 2021, (04): 9-12.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.04.003

• 领导干部
• 机构改革
• 组织力
• 动能
• 势能
• 效能
• 治理

单位机构改革,应充分开发改革动能、势能与效能,提升改革组织力。坚持政治主导,以提升思维能力为核心开发"三能",提升改革组织力;坚持行政推导,以调整结构为主线开发"三能",提升改革组织力;坚持文化引导,以凝聚人心为重点开发"三能",提升改革组织力。单位改革的动能、势能及效能就是围绕组织力而形成的理论力、人力、物力及其联结力作用的结果。优化"三能"的正向配置,推动单位改革,要坚持改革的系统性,实现制度改革;把握改革的协同性,实现延伸改革;体现改革的科学性,推动递进改革;发挥改革的民主性,进行重塑改革。

• 单位
  中共中央党校; 国家行政学院