科研工作往往以研究的创新性来评价，这一特征对科研人员形成较大的心理压力，心理健康容易产生问题。借鉴易普斯公司开发的心理调研量表，选取中国石化某科研单位开展实证调研，发现该科研单位员工整体心理状况较优，但主观压力较大，主观感受工作要求较高，工作资源较少。最后从强化形势教育、加强组织关怀、注重以文化人、完善管理机制和注重人文关怀等方面提出了加强科研人员心理健康管理的建议。
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