现阶段，事业单位体制改革取得了越来越大的进展，尽管取得了相当大的成果，但还是受到了许多因素的影响。要改变这一现象，需要彻底研究人事管理中的瓶颈和管理方法。本文介绍了人力资源管理现状，分析了人力资源管理的重要性，分析了当前情况下事业单位人力资源管理中存在的问题，并提出了全面的人力资源管理改革战略，希望本文可以为相关研究人士提供有价值的参考。
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