中小企业已经成为我国经济持续性发展的动力源泉。然而,现阶段中小企业在企业人力资源建设方面的投入相对较少,这就导致其在人力资源管理方面存在较大的缺陷,尤其在人才招聘方面,更是和大中型企业有着较大的差距。首先对中小企业的相关概念进行界定,然后通过运用SWOT分析法,研究和分析当前中小企业人才招聘中存在的问题,并提出针对性的建议。
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