摘要

学校管理者应努力激发教师内驱力。在学校管理中,要赋予教师工作使命、价值和意义,激发认同感和使命感。重视"抱怨"背后的声音,鼓励教师主动参与和构建工作。发现教师平凡工作的不平凡,促进教师专业成长。